Zohreh Molavi, kravanalytiker på it-avdelningen

Som kravanalytiker arbetar Zohreh Molavi med att identifiera, analysera och dokumentera behov kopplade till Åklagarmyndighetens ärendehanteringssystem. Det är där åklagarna till exempel registrerar anhållanden, dokumenterar vad som görs i förundersökningar och skickar in stämningsansökningar till domstolen.

För att åklagarna på ett effektivt sätt ska kunna utreda och lagföra brott måste ärendehanteringssystemet vara så korrekt, komplett och användarvänligt som möjligt, vilket är målet med Zohrehs arbete.

– Det är ett motiverande arbete eftersom jag känner att jag kan bidra med något positivt till samhället.

zohreh-molavi.jpg

Nära samarbete med åklagare

Det kan uppstå behov av att utveckla ärendehanteringssystemet till exempel när lagar införs eller ändras. Då är det Zohrehs roll som kravanalytiker att utgöra en länk mellan systemets användare och utvecklarna.

– I min roll krävs en del detektivarbete – att samla data, underlag och information – men också mycket samarbete med verksamhetsrepresentanter, som i de flesta fallen är åklagare. När vi vet vilka behoven är och vad som behöver verkställas i systemet, formulerar jag om dem som krav som jag lämnar till utvecklarna.

Zohreh ser det som en stor fördel att it-avdelningen arbetar så nära åklagarna.

– Jag har aldrig varit med om att it-avdelningen är så nära kärnverksamheten som här. Det gör att det går snabbare att få svar, hitta fel och komma med lösningsförslag. Samarbete är a och o inom kravanalys och därför är det en lyx att ha åklagarna så nära.

På it-avdelningen arbetar flera åklagare, både som fast anställda och på tidsbegränsade uppdrag. På så sätt får avdelningen löpande in kunskap om vad som är viktigast just nu i åklagarnas vardag och vilka utmaningar som finns.

Teambaserat arbetssätt

Enheten för it-utveckling, där Zohreh arbetar, håller just nu på att införa ett nytt arbetssätt som ska effektivisera arbetet ytterligare.

– Vi ser över vår utvecklingsprocess och ska införa agilt teambaserat arbetssätt där alla kompetenser – verksamhet, krav, utveckling och test – ingår i teamen och jobbar nära varandra.

Inkluderande och generös kultur

Zohreh och kollegorna på it-avdelningen utgör en av myndighetens största yrkesgrupper och som medarbetare har man nära till cheferna.

– Det är en demokratisk organisation där alla får komma till tals och har möjlighet att påverka. Alla är hjälpsamma, välkomnande och generösa med sina kunskaper.

Det finns också utrymme för att utvecklas och lära sig nytt.

– Jag har gått flera utbildningar, både interna och externa, och ska snart gå en kurs om informationsmodellering. Dessutom påverkas åklagarverksamheten mycket av omvärlden, så det finns alltid något nytt att lära sig.

Intervjun publicerades i oktober 2024.

Läs mer om att jobba på it-avdelningen.